CorporateWA
Sua empresa fecha o caixa todo mês. A saúde de quem decide, fecha quando?
CorporateWA: gestão contínua da saúde executiva, com dados para o RH e cuidado para o executivo.
Provocações para o RH
Você mede clima, turnover, engajamento e absenteísmo. A NR-1 agora exige que riscos psicossociais entrem no mapa. E a saúde física e mental de quem carrega as decisões da empresa continua sendo um check-up anual.
Um executivo afastado custa mais que qualquer benefício. Um executivo em performance sustenta o resto.
O custo que ninguém provisiona
- 546 milafastamentos por ansiedade e depressão em 2025, recorde histórico
- +79%de afastamentos por transtornos mentais em dois anos
- +493%de afastamentos por burnout entre 2021 e 2024
- 213%do salário anual para repor um executivo
Fontes: Ministério da Previdência Social / INSS (2025) · Anamt (2023 a 2025) · Center for American Progress.
No topo, não é afastamento. É sucessão não planejada.
O que é
Fechamento bimestral da saúde de quem lidera. Um programa anual por executivo com 5 visitas presenciais à WA, 15 modalidades de exames e avaliações, consultas médica e nutricional com o laboratório coletado em casa antes e o resultado na mesa, e 365 dias de acompanhamento remoto por wearables, sensor de glicose, WAnda e Concierge WA.
Não é um pacote de consultas. É gestão de saúde.
WA Longevity Score: a métrica da liderança
Todo o acompanhamento se consolida em um número por executivo: os 10 principais exames de longevidade cruzados com a genética, classificado em faixas (Elite, Alto desempenho, Em desenvolvimento, Atenção) e com histórico a cada fechamento bimestral. É o indicador que o executivo acompanha no celular e que o RH acompanha por código.
Entender o WA Longevity ScoreDois painéis
O executivo
vê a própria jornada em dash.wahealthclub.com: Score, 10 KPIs classificados, histórico, laudos e contato direto com o time WA.
O RH
vê quadro, tendência e adesão por código, sem abrir o prontuário de ninguém. A WA decide as mudanças de rota; o RH acompanha a mudança de direção dos gráficos. Fechamento bimestral documentado: a evidência de gestão da liderança que o PGR passa a pedir.
Dados fictícios.
Mexer nos painéis (demo)A NR-1 agora pergunta pela saúde de quem lidera
Riscos psicossociais entraram no PGR e, desde setembro de 2026, a fiscalização aplica multa. A norma exige gestão contínua e documentada, com envolvimento direto da alta liderança (Portaria MTE 1.419/2024).
O CorporateWA não é compliance de NR-1. É a camada de liderança do seu PGR: dado objetivo a cada bimestre, por código, sob sigilo médico.
Como funciona a contratação
Cada empresa é um caso. A proposta nasce de uma reunião diagnóstica com a liderança de RH.
Ver a apresentação completa do CorporateWA em corporate.wahealthclub.comQuem cuida
Waltão Abreu
Fundador, criador do MétodoWA
Dr. Henrique Barros Barroso
Médico, CRM 273520 SP, responsável técnico
Tássia Vivian
Nutricionista formada pela USP, diretora de operações
Deborah Mantovani
Psicóloga, CRP 89215/SP, diretora administrativa
